Dialog der Generationen: Teamwettbewerb für Jung und Alt

 Der Wettbewerb "Dialog der Generationen in der Arbeitswelt" soll im Erwerbsleben bzw. in Ausbildung stehende Personen dazu motivieren, sich mit Fragen der Zusammenarbeit und Solidarität von Jung und Alt im beruflichen Umfeld kreativ auseinanderzusetzen. Dialog der Generationen leistet dadurch einen Beitrag zur öffentlichen Bewusstseinsbildung und hilft, innovative Ideen sowie Good-Practice-Erfahrungen zur Gestaltung eines solidarischen Miteinanders über Generationengrenzen hinweg sichtbar zu machen. Dadurch sollen auch andere zur Einführung neuer Prozesse inspiriert werden. Teamwork von Jung und Alt ist außerdem dazu gedacht, den Wissens- bzw. Erfahrungsaustausch anzuregen, generationenübergreifende Lern- und Veränderungsprozesse in der Arbeitswelt zu fördern und gegenseitige Wertschätzung zu steigern.
Statt das häufig medial vermittelte Bild eines konfliktreichen Generationenverhältnisses weiterzutragen, beteiligen sich die Teams durch ihre Zusammenarbeit aktiv am Abbau von beidseitigen Vorurteilen und Altersklischees
 
Mythen und Vorurteile
In Österreich wird der "Generationenvertrag" - ein solidarisches System, in dem sich Ältere und Jüngere auf gesellschaftlicher Ebene gegenseitig unterstützen, auch bei der Finanzierung von Sozialleistungen - nicht generell infrage gestellt. Aber obwohl hierzulande im Verhältnis zwischen den Generationen das Verbindende überwiegt, ist in der öffentlichen Diskussion und den Medien immer wieder die Rede von einem Generationenkonflikt. Diese Vorstellung hält sich - obwohl sie durch nichts belegt ist - hartnäckig. Und das gilt auch für andere gängige Mythen, Altersstereotype und Vorurteile. Zu den verbreitetsten Irrtümern gehören folgende:
• Ein "Kampf der Generationen" um Ressourcen, Arbeitsplätze und Einfluss steht bevor, die Kluft zwischen Generationen ist unüberbrückbar.
 • Aktives Altern geht nur ältere Menschen an.
• Wenn ältere Menschen länger im Berufsleben bleiben, stehen weniger Arbeitsplätze für Jüngere zur Verfügung.
• Ältere ArbeitnehmerInnen sind weniger produktiv.
• Ältere Personen stehen moderner Technik ablehnend gegenüber.
• Ältere Menschen können nichts Neues mehr lernen. • Alternde Gesellschaften sind reformunfähig, ältere Personen nicht innovativ. Solche Negativbilder durch eigene Vorstellungen und Good-Practice-Beispiele zu widerlegen und Perspektiven für ein solidarisches Miteinander der Generationen aufzuzeigen - darum geht es beim Wettbewerb "Dialog der Generationen in der Arbeitswelt"!

www.dialogdergenerationen.at